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Mentir sobre a formação profissional ou sobre a experiência de trabalho é considerado pelos recrutadores o erro mais grave que um candidato pode cometer em uma entrevista de emprego. De acordo com uma pesquisa realizada pela Catho, em uma escala de 0 a 10, a mentira teve a nota mais alta, de 8,9. A segundo erro mais grave dos candidatos é falar palavrão durante o processo seletivo e a terceiro erro é demostrar arrogância. Conforme o ranking abaixo:
- Mentir sobre a formação e a experiência profissional
- Falar palavrões
- Demonstrar arrogância
- Chegar atrasado
- Falar mal do chefe ou da empresa
- Cometer erros de português
- Falar gíria
- Manter o celular ligado
- Não estar trajado adequadamente
- Falar demais
- Emitir opiniões extremistas de assuntos polêmicos
- Falar apenas o que foi perguntado
“Com o mercado aquecido, chegar à entrevista é um grande passo. O candidato tem de aproveitar esta oportunidade para mostrar o seu melhor e impressionar o recrutador com sua experiência profissional, seguida de exemplos bem-sucedidos que a comprovem e vontade de fazer parte da empresa”, afirma a a gerente de RH da Catho, Angélica Nogueira.
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