Estas 400 oportunidades estão voltadas para a substituição de terceirizados e estão distribuídas por pesquisador em saúde pública (assistente - 169 vagas), tecnologista em saúde pública (113), técnico em saúde pública (75), especialista em C&T produção e inovação em saúde pública (35) e analista de gestão em saúde pública.
Confira então a entrevista abaixo:
O Governo Federal autorizou a Fiocruz a realizar concurso público para 400 vagas. Há uma previsão de divulgação do edital? Já existe uma comissão interna organizadora?
Todos os esforços têm sido realizados para que seja possível publicar os editais do concurso em janeiro de 2014. A comissão interna organizadora do concurso foi constituída por ato do Presidente da Fundação Oswaldo Cruz e é constituída por dirigentes da instituição como vice-presidentes e diretores de institutos.
O que falta para o edital do concurso ser divulgado? Já existe alguma movimentação em relação à escolha da organizadora?
A comissão de concurso está na fase de consolidação dos perfis do concurso e elaboração dos conteúdos programáticos a serem exigidos, bem como dos requisitos e critérios de seleção a serem adotados para os diferentes cargos. Por se tratar de um órgão público, a Fiocruz deve realizar processo licitatório que garanta a ampla concorrência para a prestação do serviço com qualidade e melhor preço para o erário. Este processo está em aberto e por isso ainda não é possível conhecer a organizadora. A previsão é de que se tenha este processo concluído até a primeira quinzena de janeiro.
Quantos aprovados foram convocados no último concurso da Fiocruz?
Foram 1.050 ingressos ao todo, sendo 200 deles excedentes, ou seja, aprovados mas não classificados dentro do número de vagas original que foram aproveitados.
Este próximo concurso será para 400 vagas, mas elas são suficientes para tocar o trabalho atual da fundação? Há previsão de aproveitar o cadastro de reserva?
Não são suficientes. A Fiocruz encontra-se em um momento de franca expansão, com previsão de criação de quatro novas unidades em quatro estados do país (Rondônia, Mato Grosso do Sul, Ceará e Piauí), com projeto de construção de um importante complexo hospitalar que reunirá e ampliará significativamente os dois institutos de atenção à saúde já existentes (Instituto Nacional de Infectologia Evandro Chagas e Instituto Nacional de Atenção à Saúde da Mulher, da Criança e do Adolescente Fernandes Figueira), além de inúmeros outros projetos.
Além disso, há uma parcela importante dos servidores já em condições de se aposentar e que precisarão ser repostos. Não haverá cadastro de reservas neste concurso e a intenção da Fiocruz é convocar todos os aprovados ainda em 2014. Para tanto, será necessário homologar o concurso até final de junho, em função do calendário eleitoral. Vale lembrar que após a homologação a Fiocruz não tem autonomia para convocar os aprovados, dependendo de autorização do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão para nomeá-los.
Além desse concurso público autorizado, a Fiocruz tem necessidade de abrir um outro, ainda que aguarde autorização do Planejamento?
A intenção da Fiocruz é concursar 2 mil vagas nos próximos quatro anos. As 400 vagas de 2014 fazem parte deste plano. Para as demais, será necessário autorização do planejamento.
Os funcionários recebem outros benefícios, além do salário?
A remuneração dos servidores da Fiocruz é composta por um componente fixo, o Vencimento Básico, e dois variáveis, o Adicional de Titulação/Qualificação, pago ao servidor conforme seu desenvolvimento profissional, e a Gratificação de Desempenho, paga conforme o desempenho da instituição e do servidor. Além destes componentes, os trabalhadores contam ainda com os benefícios existentes na administração pública federal: auxílio-alimentação; auxílio- natalidade; auxílio-transporte;assistência pré-escolar para filho com menos de 6 anos e ressarcimento de plano de saúde.
Há de se destacar que a Fiocruz também conta com um sistema de transporte coletivo, implantado no Rio de Janeiro e em Pernambuco e em fase de expansão para os demais estados, e uma creche localizada no Campus de Manguinhos, no Rio de Janeiro, embora esta esteja, no momento, operando já em sua capacidade máxima e não admitindo novas crianças.
Há plano de cargos e salários?
Sim, a Fiocruz possui um plano e oferece oportunidades de ascensão profissional tanto vertical quanto horizontalmente. No primeiro caso, há previsão no plano de promoções e progressões decorrentes do desempenho, da qualificação e da experiência do servidor. No segundo caso, a Fiocruz, pela sua diversidade de atuação, favorece a mobilidade de seus servidores entre áreas e institutos, e os servidores podem se vincular a projetos e ações estratégicos que implicam na valorização profissional.
Em uma situação hipotética, um concursado acaba de ingressar na Fiocruz. Em quanto tempo ele tem sua primeira promoção?
Já após o primeiro ano o servidor pode progredir na carreira, dependendo de sua avaliação de desempenho e de suas qualificações. O servidor tem sempre aumento remuneratório como decorrência de promoções e progressões. Em função de sua progressão, um analista ou tecnologista pode ter sua remuneração final ampliada em mais de R$ 300.
Quantos funcionários concursados e terceirizados existem na fundação? Há previsão de substituir terceirizados?
A Fiocruz possui 5.210 servidores (concursados) e 7.282 terceirizados, sendo que destes mais de 5 mil são prestadores de serviços como vigilância, jardinagem, telefonia, limpeza, entre outros que não atuam em áreas fins da instituição.
Quais são os principais pontos da política de recursos humanos e como isso é refletido no dia a dia dos funcionários?
Entre os principais elementos da política de recursos humanos da Fiocruz destaco em primeiro lugar a democratização das relações de trabalho, expressa no seu modelo de gestão participativa, que dá aos seus trabalhadores a oportunidade de participar dos processos de definição da políticas e estratégias institucionais, fortalecendo assim o vínculo do trabalhador com a instituição. Dentre os instrumentos desta política está a Mesa Permanente de Negociação da Fiocruz que possibilita a pactuação de compromissos entre Presidência da Fiocruz e o Sindicato dos Trabalhadores - ASFOC-SN.
Outro elemento importante é a política de incentivo à qualificação permanente. Graças a esta política, a Fiocruz conta hoje, entre os seus 5.200 servidores, com 1.198 doutores, 1.079 mestres e 1.005 especialistas, distribuídos pelos diversos cargos e áreas de atuação. A Fiocruz possui um plano de capacitação de seus servidores e está em fase de implantação de uma Escola Corporativa que fortalecerá ainda mais as ações de desenvolvimento de pessoal.
Por fim, destaco o Programa Fiocruz Saudável como elemento central da nossa política de recursos humanos. Este programa tem por objetivo promover a Fiocruz à condição de instituição saudável e ambientalmente sustentável, por meio de ações integradas de saúde do trabalhador, biossegurança e gestão ambiental. Neste programa, são desenvolvidos projetos e ações que impactam diretamente a qualidade de vida no trabalho, tais como o sistema de transporte coletivo, que oferece conforto e comodidade no trajetos dos trabalhadores entre a região de sua residência e o trabalho, o Programa de Ergonomia, o Projeto de Prevenção de Agravos Decorrentes do Ruído, os Exames Periódicos, o Programa de Preparação para a Aposentadoria, as ações de coleta e tratamento de resíduos, entre outros.
Quais são as principais conquistas da área de RH da Fiocruz?
Destaco duas principais conquistas recentes. A primeira foi a criação, em 2006, do Plano de Carreiras e Cargos próprio, que, além de possibilitar o seu aprimoramento em termos de incentivo ao desempenho e à qualificação e a criação de um novo cargo de Especialista em Ciência e Tecnologia em Saúde, também deu maior autonomia à instituição para seu gerenciamento. O Plano também representou ganhos reais em termos remuneratórios e criou 3000 novas vagas de servidores públicos para a instituição.
Outra conquista recente é a realização mais regular de concursos públicos e o ingresso de um quantitativo significativo de servidores. Foram 1.500 em virtude do concurso 2006 e 1.050 no concurso 2010. E no próximo ano haverá novo processo seletivo para o ingresso de 400 servidores.
60% dos trabalhadores não recebem respostas das companhias
